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百度地图前高管离职创业也做地图导航软件!老东家怒而起诉,被判

2019-10-21 22:53:11 浏览量:3777

为了保护商业秘密,降低核心员工的流失率,许多拥有高科技技能的雇主会与员工签订竞业禁止协议。然而,在非竞争限制时期,员工在竞争性企业工作或创办竞争性企业的情况仍时有发生。在这种情况下,雇主往往拿起合法武器来维护自己的合法权益。

近日,上海市第一中级人民法院(以下简称上海市第一中级人民法院)就核心高管离职创办竞争性企业引发的竞业禁止纠纷结案。最终,高级管理人员因雇主的竞业限制被判返还89万元以上的赔偿金,并向雇主支付260万元的违约金。

双重“罢工”:核心高管辞职,创建许多有竞争力的企业

百度高管林海源于2018年3月30日辞职。2018年5月14日,林海经过筹备,作为唯一股东,发起成立海林上海公司,其业务范围涵盖人工智能行业应用软件的开发。林海担任法定代表人和总经理。此后,林海先后投资创办了一批企业,并担任董事、高级管理人员等职务。一切顺利,但林海在2018年7月底收到通知,百度公司已启动劳动争议仲裁,要求林海履行竞业禁止义务,返还89万多元竞业禁止补偿金,支付459万元违约金。

为什么百度宣称对林海的处罚如此之高

原来,百度地图项目部掌握着百度近年来的重点投资项目——高精度地图和无人驾驶汽车研发的核心技术。林海是这个部门的负责人。任职期间,百度公司与他签订了竞业禁止协议,规定林海离职后一年内不得从事与百度公司及其关联公司竞争的业务,百度公司应支付其月薪的50%作为竞业禁止的补偿。双方还同意,如果林海违反协议,他必须退还所有经济赔偿,并支付3倍的违约赔偿金。

林海离职后,百度按照约定于2018年4月至10月支付了超过89万元的竞业禁止补偿金。然而,林海很快成立了许多企业来开发高精度地图项目。

在法庭上:双方是否存在竞争关系成为关键。

听证会后,仲裁委员会支持百度的一些请求。双方都拒绝接受裁决,并向法院提起诉讼。

百度坚持向仲裁委员会提出要求,而林海认为没有违反合同,并要求法院命令其不要返还赔偿金或支付违约赔偿金。

一审法院在审理此案后认为,林海违反了竞业禁止义务,应当继续履行。林海应根据合同返还竞业禁止赔偿金并支付违约金。一审法院裁定,根据林海离职前的保密程度、非竞争经济补偿金占林海月基本工资的比例以及林海违约的方式和时间,林海返还了89万元以上的非竞争补偿金,并酌情返还了260万元的非竞争罚款。

百度和林海都不服一审判决向上海第一中学提起上诉。

百度认为:

高精度地图和无人驾驶汽车项目是百度公司的重点投资项目。林海了解了很多公司的商业秘密,离职后成立了一些有竞争力的企业从事同样的项目,给百度造成了巨大的损失。一审判给的违约赔偿金不足以补偿损失。

林海认为:

即使海林上海公司的业务范围包括“人工智能”,也不足以确认其实际业务涵盖高精度地图业务,并与百度有竞争关系。海林上海公司没有实际经营,没有生产产品,没有向外界提供服务,也没有雇用员工。百度公司的实际损失只是违反竞业禁止义务期间的经济补偿,要求调整违约金为损失的30%。

经营范围巧合:前百度高管被判赔偿260万元

审理此案后,上海市第一中学认为:

根据工商注册信息,海林上海公司的注册经营范围与百度公司一致。海林上海公司曾在招聘网站上注册“海林科技”,并介绍其“致力于...实时、高精度地图服务”和“百度核心业务高管的三位创始人”。已经公开招聘了一个视觉算法研发工程师的职位,这与林海离职前的工作有一定的重叠。“海林科技”的注册日期和首次信息发布日期早于林海后续企业的成立时间。综上所述,海林上海公司和百度公司的业务范围和实际运营在一定程度上重叠,可以说是一种竞争关系。林海是海林上海公司的唯一股东,并担任法定代表人,违反了竞业禁止的义务。百度支付了超过89万元的竞业禁止补偿金,一审判决林海没有根据协议被不当返还。

在双方约定的违约责任中,林海除了返还竞业限制赔偿外,还应支付违约金。一审法院根据本案中违反竞业禁止义务的认定和违约责任协议调整了林海的违约金。这不是不恰当的。

在此基础上,上海第一中学驳回上诉,维持原判。(在这种情况下,除了百度,使用的公司和名称都是假名)

作者:何毅,李丹阳编辑:王立成,责任编辑:徐景辉



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